網(wǎng)絡(luò)招聘信息真假難辨 超6成受訪者提示要看官網(wǎng)

春節(jié)長(zhǎng)假過(guò)后，人們陸續(xù)回到工作崗位開(kāi)始新一年的工作，也有人選擇在節(jié)后換一份工作。春季招聘隨之拉開(kāi)序幕。有多少求職者會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)找工作？

日前，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)2004名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，76.4%的受訪者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)找過(guò)工作，63.6%的受訪者擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)招聘信息真假難辨。完善網(wǎng)絡(luò)求職渠道，67.3%的受訪者建議及時(shí)公布虛假招聘信息清單，64.4%的受訪者呼吁網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)信息審核。

受訪者中，90后占21.4%，80后占53.5%，70后占19.8%，60后占4.8%。

63.6%受訪者擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)招聘信息真假難辨

北京某高校學(xué)生彭艷妮今年畢業(yè)，最近正在網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)瀏覽招聘信息。她覺(jué)得網(wǎng)絡(luò)求職很便利，有很多崗位適合應(yīng)屆生，還能直接將簡(jiǎn)歷發(fā)送給招聘企業(yè)，省去了自己投遞簡(jiǎn)歷的麻煩。

董佳燁曾留學(xué)4年，現(xiàn)在在某外企做人力資源管理工作。“我回國(guó)時(shí)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了秋季招聘，也不了解國(guó)內(nèi)的招聘環(huán)境，不知道怎么求職。最后在幾個(gè)求職網(wǎng)站上發(fā)布了簡(jiǎn)歷，同時(shí)根據(jù)自己的專業(yè)背景和實(shí)習(xí)經(jīng)歷投遞了簡(jiǎn)歷。”董佳燁感覺(jué)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行的求職比較順利。

調(diào)查顯示，76.4%的受訪者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)找過(guò)工作。5.4%的受訪者覺(jué)得網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)都很靠譜，49.5%的受訪者覺(jué)得大部分靠譜，34.7%的受訪者覺(jué)得一般，8.8%的受訪者覺(jué)得小部分靠譜，1.6%的受訪者覺(jué)得都不靠譜。

彭艷妮覺(jué)得，與線下的招聘會(huì)相比，網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)上求職者與招聘方之間的信息不對(duì)等加劇。“有的企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)布的信息特別少，職位也不明確”。

侯一澤在某金融公司工作，他在網(wǎng)上求職時(shí)，曾看到某金融企業(yè)招聘儲(chǔ)備經(jīng)理，感覺(jué)和自己專業(yè)興趣相關(guān)就投了簡(jiǎn)歷，結(jié)果面試時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘的是銷(xiāo)售崗位。“這家公司的招聘啟事和實(shí)際崗位不符，他們可能覺(jué)得儲(chǔ)備經(jīng)理這個(gè)名字更容易吸引應(yīng)聘者”。

對(duì)于目前網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)存在的問(wèn)題，調(diào)查中，63.6%的受訪者指出一些招聘信息真假難辨。49.0%的受訪者表示身邊有人在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上求職被騙。

彭艷妮認(rèn)為，目前網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)大體上還不錯(cuò)，但也存在信息審核不嚴(yán)的情況。“我之前瀏覽信息時(shí)看到過(guò)一些招聘兼職崗位的信息，把職位情況寫(xiě)得天花亂墜，比如不用坐班、每日輕松賺得幾百元等。但我曾與一名信息發(fā)布人聯(lián)系過(guò)，他們是用網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)吸引求職者，然后交培訓(xùn)費(fèi)才能入職，顯然是在騙錢(qián)”。

彭艷妮還告訴記者，她有室友曾在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上找實(shí)習(xí)被騙。“她對(duì)影視類的工作非常感興趣。有一次，她在某網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上看到有公司招聘‘藝人助理實(shí)習(xí)生’，就投遞了簡(jiǎn)歷。后來(lái)一個(gè)自稱是招聘負(fù)責(zé)人的人聯(lián)系她視頻面試，之后就通知錄用了，但要先交200元作為保密費(fèi)才能辦理入職手續(xù)。結(jié)果對(duì)方收到室友的錢(qián)后就把她拉黑了，網(wǎng)上那則招聘信息也沒(méi)有了”。

調(diào)查中，受訪者認(rèn)為目前網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)存在的其他問(wèn)題還包括：與企業(yè)溝通不暢(53.7%)，個(gè)人信息被泄露(51.8%)，不能全面了解招聘信息(50.1%)和無(wú)法及時(shí)了解求職進(jìn)展(27.3%)等。

侯一澤發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)沒(méi)有在招聘啟事中留聯(lián)系方式，有的平臺(tái)雖然設(shè)置了可以向招聘方留言咨詢的界面，但是回復(fù)信息很慢，導(dǎo)致應(yīng)聘者不能和企業(yè)進(jìn)行有效溝通。

60.5%受訪者建議求職者查看招聘公司官網(wǎng)甄別信息真?zhèn)?/strong>

為了避免上當(dāng)受騙，彭艷妮在利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)求職時(shí)，會(huì)仔細(xì)甄別招聘信息。“比如看到?jīng)]聽(tīng)說(shuō)過(guò)的企業(yè)的招聘信息，我會(huì)先在網(wǎng)上搜索一下，看看能不能找到企業(yè)的網(wǎng)站，一方面可以了解工作內(nèi)容，另一方面也能感覺(jué)一下招聘信息是否靠譜。”彭艷妮還介紹，利用國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)也可以幫助辨別網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息，“如果連名字都搜不到，那這公司肯定有問(wèn)題。”

董佳燁表示，自己在發(fā)布公司的招聘信息時(shí)，會(huì)把崗位名稱、對(duì)應(yīng)聘者的任職能力需求寫(xiě)清楚，還會(huì)留下公司的網(wǎng)址和招聘負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式。在她看來(lái)，全面清楚地介紹崗位和公司信息，會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)信息的真實(shí)性放心。

如何甄別網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的招聘信息？調(diào)查中，60.5%的受訪者建議求職者查看公司的官方網(wǎng)站，54.2%的受訪者建議聯(lián)系招聘聯(lián)絡(luò)人求證，53.8%的受訪者認(rèn)為可以通過(guò)看招聘信息是否清晰全面來(lái)辨別，45.2%的受訪者借助第三方平臺(tái)查詢公司信息。其他方法還有看招聘是否收取費(fèi)用(32.8%)和是否有不良評(píng)價(jià)(31.9%)等。

彭艷妮認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)應(yīng)承擔(dān)起對(duì)企業(yè)招聘信息的審核和把關(guān)責(zé)任。“那些騙錢(qián)甚至做傳銷(xiāo)的組織能夠在網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)上成功發(fā)布信息，在一定程度上說(shuō)明了網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)對(duì)信息發(fā)布者的身份核實(shí)、信息核查上還存在著漏洞”。

董佳燁覺(jué)得，嚴(yán)懲在網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)上發(fā)布虛假信息的單位和個(gè)人，有助于進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)。

完善網(wǎng)絡(luò)求職渠道，調(diào)查中，67.3%的受訪者建議及時(shí)公布虛假招聘信息清單，64.4%的受訪者呼吁網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)布信息的審核，63.2%的受訪者建議建立暢通的舉報(bào)途徑，43.8%的受訪者建議求職者提高安全防范意識(shí)。

侯一澤建議，求職者要提高警惕，不能被招聘啟事上“高薪”“晉升快”等詞匯所迷惑，要多了解招聘公司的情況。